Resilience Movement

---

---

When we hear the word “racism” it triggers something in us. Whether you are white, black or brown, it triggers something deep inside each of us. We feel uncomfortable. That discomfort impacts all of us. This is why we must ask ourselves: How is it that racism still manifests itself in so many forms, conscious and unconscious, in Belgium, in Europe and in the whole world?

We have long struggled to understand racism, to define it on a rational level. After centuries of racism, it is now time to build something different. We want to go deeper with you and explore how we can find other ways to transform harmful power dynamics. The fight against racism deserves a positive approach, an intention that aspires to real cultural change. Instead of focusing on fighting racism, our focus is on building a culture where we recognize privilege and oppression and dare to correct our fellow human beings, where we dare to support one another regardless of background or skin color.

Many ancient wisdoms from different cultures as well as recent research in neuroscience teach us that an explicit focus on an emotion and body centered approach to racism is necessary. We see this as a process in which we challenge the dominant oppressive structures of whiteness, rationality, and exclusively Western science and open the door to integral practices that take into account body, emotion, and reason.

In our workshops, we work with different modules, based on the integral vision that recognizes reason, emotion and body as essential aspects of human interaction and growth. Depending on your needs and demand, the order and depth of each module can be adapted.

Interested in Process Guidance?

Deconstructing Racism from the Inside Out is a transformative journey for organizations and teams, guided by facilitators of the Resilience Movement (online or in person), practicing and trained in Somatic Abolitionism and other methods and frameworks that support deconstructing White Supremacy, awareness of power dynamics and building collective resilience. You can find more information on our methods and inspiration sources on the page Professionals.

Basics

• Racism is a deeply embedded reality that has shaped societies for centuries. Yet, change is possible. It starts with awareness, commitment, and a willingness to engage in a meaningful process of transformation.
• Our team offers in-depth, long-term trajectories for organizations, based on solid methods and trauma-sensitive frameworks.
• Our work focuses on fostering lasting cultural shifts, creating environments where everyone feels seen, valued, and empowered.
• We work with Racial Affinity Groups in order to respect the different healing processes of white bodies and bodies of culture, and in mixed groups in order to build a culture where power and privilege are used to connect and collaborate.
• Learn more about our facilitators: Céline Gaza, Ylva Berg, Marijke Smeets.

A Structured and Adaptive Process

We guide organizations through a phased approach that allows for deep engagement at a sustainable pace. The process begins with a dedicated task force and later expands to the entire organization. Each phase is adapted to the unique context and needs of your team and organization.

The duration of each phase is determined collaboratively, considering factors such as:

• The level of awareness and readiness within the organization.
• The sensitivity of these topics within your workplace.
• Business objectives and structural constraints.
• Existing organizational culture and power dynamics.
• Available internal and external support systems.
• The personal commitment and experience of those involved.

Phases in the process

Our work starts with a meeting to analyse the request, followed by different phases, based on an integral approach that acknowledges reason, emotion, and the body as essential aspects of human interaction and growth. Depending on the needs and demands, we will determine together an appropriate order and intensity of the following phases. Each phase is designed to create a solid foundation for long-term change.

• Phase 1: Establishing a framework of safety and trust within the working group.
• Phase 2: Identifying unconscious patterns in group dynamics and organizational culture, with a focus on inclusion.
• Phase 3: Defining a vision and drafting an initial action plan for the working group and the organization.
• Phase 4: Expanding the safety framework to the entire organization, mirroring the depth of the first Phase.

An Integral and Creative Approach

Our processes are designed to foster sustainable, meaningful change by adapting to the unique needs of each organization. Some complementary introspection and dialogue methods that can be integrated in your organization culture, are based on frameworks such as Mindfulness, Embodiment, and Deep Democracy. In addition to these dialogue-based methods, we can offer creative explorations—through movement, music, dance, yoga, or voice—to foster community building on a deeper level. Read more on our frameworks on this page.

Building a Culture of Awareness, Accountability, and Transformation

Real change happens when privilege and oppression are recognized and when individuals feel empowered to correct, support, and uplift one another, beyond backgrounds and skin colors.

Ancient wisdom and modern neuroscience tell us that dismantling oppression requires more than logic alone. It calls for emotional and body-centered awareness. Throughout our work, we explore how unconscious power dynamics shape behavior, offering tools to regulate emotions, stay grounded in challenging moments, and break harmful cycles at both individual and collective levels.

In our experience, when people grow together, feel connection, and support one another, racism and aggression lose their grip. Change starts from within and we are here to support your team through this journey.

Are you ready to take the next step? Contact us here to explore our programs and begin this transformative process.

---

Als we het woord ‘racisme’ horen, wekt het iets in ons op. Of je nu een witte, zwarte of bruine huidskleur hebt, het triggert iets diep in ons allemaal. We voelen ons ongemakkelijk. Dit ongemak heeft impact op ieder van ons. Daarom moeten we ons afvragen: hoe komt het dat racisme nog steeds in zoveel vormen, bewust en onbewust voorkomt in België, Europa en de hele wereld?

We zijn al lang bezig met racisme proberen te begrijpen, te definiëren op een rationeel niveau. Na vele eeuwen racisme is het nu tijd om iets anders op te bouwen. Wij willen samen met jullie dieper duiken en onderzoeken hoe we andere manieren kunnen vinden om schadelijke machtsrelaties te transformeren. De strijd tegen racisme verdient een insteek die positief is, een intentie die echte cultuurverandering ambieert. In plaats van te focussen op het bestrijden van racisme, gaat onze aandacht naar het bouwen van een cultuur waarin we privileges en onderdrukking herkennen en onze medemens durven corrigeren, waarin we elkaar durven steunen, ongeacht afkomst of huidskleur.

Vele oude wijsheden uit allerlei culturen én recent neurowetenschappelijk onderzoek leert ons dat er expliciete aandacht nodig is voor een emotie- en lichaamsgerichte aanpak van racisme. We zien het als een proces waarin we de heersende onderdrukkende structuren van witheid, rationaliteit en exclusieve westerse wetenschap in vraag stellen en de weg openen naar integrale praktijken die rekening houden met lichaam, emotie, en ratio.

De Resilience Movement pleit voor oplossingen waar iedereen in onze samenleving aan kan bijdragen en uit kan leren. Als mensen groeien, verbinding ervaren en steun hebben aan elkaar, is er geen aanleiding meer tot agressie en racisme tegenover “de ander”.

Geïnteresseerd in procesbegeleiding?

Racisme Van Binnenuit Deconstrueren is een transformatieve reis voor organisaties en teams, begeleid door facilitatoren van de Resilience Movement (online of op locatie), die getraind zijn in Somatic Abolitionism.

Basics

• Racisme is een eeuwenoude, diep verankerde realiteit. Verandering start met bewustwording, engagement en bereidheid om een betekenisvol transformatieproces aan te gaan.
• Ons team biedt diepgaande trajecten op lange termijn, gebaseerd op stevige methodieken en trauma-sensitieve kaders. Lees hier meer over op deze pagina
• We zetten in op duurzame veranderingen in de groepscultuur, en het creëren van een omgeving waarin iedereen zich gezien, erkend en empowered voelt.
• We werken met Racial Affinity Groups om de verschillende genezingsprocessen van witte lichamen en ‘bodies of culture’ te respecteren, en in gemengde groepen om te bouwen aan een cultuur waarin macht en privileges gebruikt worden om te verbinden en samen te werken.
• Leer onze facilitatoren kennen: Céline Gaza, Ylva Berg, Marijke Smeets.

In onze trajecten starten we met een analyse-gesprek en werken we vervolgens in verschillende fases, gebaseerd op een integrale visie die rationele, emotionele en lichamelijke aspecten erkennen als essentiële dimensies in menselijke interactie en groei. Je kunt meer over deze drie aspecten lezen in onze brochure. Afhankelijk van de noden en de vraag, kan de volgorde en intensiteit van de fases worden aangepast.

Fase 4:

Ondersteuning op maat van de acties en organisatie-ontwikkeling.

---

Lorsque nous entendons le mot “racisme”, cela déclenche quelque chose en nous. Que l’on soit blanc, noir ou brun, il déclenche quelque chose au plus profond de chacun d’entre nous. Nous nous sentons mal à l’aise. Ce malaise est là dans chacun d’entre nous. C’est pourquoi nous devons nous interroger : Comment se fait-il que le racisme se manifeste encore sous tant de formes, conscientes et inconscientes, en Belgique, en Europe et dans le monde entier ?

Nous nous efforçons depuis longtemps de comprendre le racisme, de le définir à un niveau rationnel. Après plusieurs siècles de racisme, il est temps de construire quelque chose de différent. Nous voulons aller plus loin avec vous et explorer comment nous pouvons trouver d’autres moyens de transformer les relations de pouvoir néfastes. La lutte contre le racisme mérite une approche positive, une intention qui aspire à un véritable changement culturel. Au lieu de nous concentrer sur la lutte contre le racisme, notre attention se porte sur la construction d’une culture où nous reconnaissons les privilèges et l’oppression et osons corriger nos semblables, où nous osons nous soutenir les uns les autres indépendamment de l’origine ou de la couleur de peau.

De nombreuses sagesses anciennes issues de différentes cultures ainsi que des recherches récentes en neurosciences nous enseignent qu’une attention explicite pour une approche du racisme centrée sur les émotions et le corps est nécessaire. Nous considérons qu’il s’agit d’un processus dans lequel nous remettons en question les structures oppressives dominantes de la blanchité, de la rationalité et de la science exclusivement occidentale et ouvrons la voie à des pratiques intégrales qui prennent en compte le corps, l’émotion et la raison.

Resilience Movement préconise l’élaboration de solutions auxquelles tous les membres de la société peuvent contribuer et dont ils peuvent tirer des enseignements. Lorsque les gens grandissent ensemble, font l’expérience d’être connecté.es et se soutiennent mutuellement, il n’y a plus de raison pour l’agression et le racisme à l’égard de “l’autre”.

Dans nos ateliers, nous travaillons avec différents modules, basés sur la vision intégrale qui reconnaît la raison, l’émotion et le corps comme des aspects essentiels de l’interaction et de la croissance humaines. En fonction des besoins et de la demande, l’ordre et la profondeur de chaque module peuvent être adaptés.